旷工三天扣六天工资合法么

旷工三天扣六天工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资。旷工一天扣三天属非法克扣，若造成损失，用人单位可要求赔偿，但不得随意扣罚。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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旷工扣工资问题，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先应与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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旷工扣工资不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，说明情况，要求合理扣罚；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动争议仲裁机关申请仲裁，提交证据材料；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护权益。