微信对话记录是否可作为欠工资的证据？

微信对话记录可作为欠工资证据，但需满足证据“三性”。根据《民事诉讼法》，证据需具备客观性、合法性、关联性，微信对话记录若满足这些条件，则可作为讨薪证据。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理欠工资问题，常见方式有申请支付令、劳动监察投诉。选择方式时，若证据确凿且急于讨薪，可申请支付令；若需进一步调查劳动关系，可向劳动监察部门投诉。
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微信记录可作证据。具体操作：1.确保记录真实、合法，与欠薪相关；2.收集其他证据，如工作合同、工资条等；3.若满足条件，向法院申请支付令；4.或向劳动监察部门投诉，配合调查。