实习生起诉拖欠工资流程

实习生起诉拖欠工资，需依法进行。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，不及时处理可能影响个人权益及信用。分析说明：根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资。若拖欠，实习生有权起诉。不及时处理，可能导致经济损失、信用受损，甚至影响未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生起诉拖欠工资需依法操作。具体操作：1. 准备起诉材料，包括起诉状、劳动合同、工资条等；2. 确定用人单位所在地法院，提起诉讼；3. 缴纳诉讼费，等待法院受理；4. 积极参与庭审，陈述事实，提供证据；5. 如胜诉，执行判决，追回拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、起诉。选择方式时，可先尝试与用人单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则向法院起诉，以法律手段维护权益。