如果完不成业绩，公司扣工资是合法行为吗？

不合法，公司无故扣工资违法。《劳动法》规定工资应按时足额支付，无故扣减属违法行为，员工可要求公司全额支付工资及利息。若公司扣工资无合理依据，将面临法律责任，严重影响公司信誉及可能的经济赔偿。
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如下：1.如公司扣工资无依据，可直接与公司协商，要求合理解释或补足工资。2.协商不成，向劳动监察大队提交证据投诉，请求介入调解。3.若劳动监察无法解决，准备相关材料至劳动仲裁机构，正式申请仲裁。4.仲裁决定生效后公司仍不执行，通过法律途径申请强制执行，确保权益得到保障。
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常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；仍无解决，可申请劳动仲裁；仲裁后公司拒执行，可申请法院强制执行。