抑郁症患者病假工资如何确定，公司应支付多少

抑郁症患者病假工资依据工龄和停工时长确定。根据《劳动法》等相关规定，病假工资支付比例因工龄和停工时长而异，最低不少于最低工资标准的80%。不及时支付可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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抑郁症病假工资处理：1.确认员工工龄和停工时长，这是确定病假工资的基础。2.根据《劳动法》规定，按照对应工龄和停工时长支付病假工资。3.如遇特殊情况，可与员工协商调整，但需确保不低于法定标准。4.及时支付，避免劳动纠纷，维护员工权益和企业形象。
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处理抑郁症患者病假工资问题，常见方式有按法律规定支付或协商确定。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；特殊情况下，可与员工协商，体现人文关怀。