公司迟发工资员工闹情绪怎么安抚

公司迟发工资员工不满，应依法安抚并处理。依据《劳动法》，公司需按时支付工资，迟发可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发法律纠纷，损害公司声誉。
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处理公司迟发工资员工情绪，常见方式有协商、调解、举报、仲裁及诉讼。应根据具体情况选择，如初步沟通无果，可考虑调解或向劳动行政部门举报，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。
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迟发工资需安抚。操作：1. 立即沟通，解释原因并承诺补发时间；2. 如员工不满，引导至调解或向劳动部门举报；3. 若问题升级，准备仲裁材料，必要时提起诉讼；4. 全程保持冷静，避免冲突升级，确保公司形象。