不签合同不管工作几年都可以直接走吗

即使没有签订工作合同，也不能随意直接离职。如果已经与用人单位建立了事实上的劳动关系，需要事先与用人单位进行协商或者书面通知离职意向，以避免承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你有权要求支付二倍工资。
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对于未签合同的员工，在想要离职时，首先要确定自己是否与用人单位建立了事实劳动关系。如果已经建立，应提前与用人单位沟通并书面通知离职意向；如果未建立正式的劳动关系，可以与用人单位协商离职方式。选择时应综合考虑个人情况和法律规定。
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未签合同的离职需要谨慎处理。如果已经与用人单位形成事实劳动关系，应当提前通知单位，以确保不承担不必要的法律责任。如果只是处于试用期或者未正式确定劳动关系的情况下，可以与单位协商离职的具体事宜。务必注意遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。