还有不到五年退休是多少岁？

还有不到五年退休的年龄，男性通常是55岁以上，女性工人45岁以上，女干部50岁以上。分析说明：从法律角度来看，“距退休不足五年”是指劳动者在达到法定退休年龄前的最后五年内。根据现行法律规定，法定退休年龄通常为男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。因此，“还有不到五年退休”即指男性年龄已超过55岁，女性工人年龄已超过45岁，女性干部年龄已超过50岁。这一规定也与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定相关联，体现了对临近退休老职工的法律保护。提醒：若用人单位在劳动者距退休不足五年的情况下，无故解除劳动合同，可能构成违法行为。此时，劳动者应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对“还有不到五年退休”这一问题，在不同情况下的处理方式如下：1.了解法律规定：劳动者应主动学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自身在距退休不足五年时的权益保障。2.与用人单位沟通：若用人单位提出解除劳动合同，劳动者可与用人单位进行沟通，说明自身情况，并依据法律规定要求用人单位继续履行合同或给予合理经济补偿。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求劳动仲裁机构依法裁决用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应法律责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足劳动者诉求，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分证据支持自身主张，并积极配合法院调查取证工作。
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处理方式：从法律角度来看，处理“还有不到五年退休”这一问题的常见方式主要包括了解法律规定、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：劳动者在面临此类问题时，应首先了解相关法律规定，明确自身权益。若与用人单位存在争议，可尝试通过沟通协商解决问题。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。