员工干了三个月违规违纪我辞退了我是个体户她

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。个体户在辞退员工时，需确保员工违纪行为符合严重违纪的标准，并保留相关证据。劳动仲裁中，个体户应提供违纪证据和辞退程序的合法性证明，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确保员工违纪行为符合严重违纪标准。2. 保留相关证据，如违纪记录、证人证言等。3. 按照《劳动合同法》规定，履行辞退程序，如提前通知工会或职工代表。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 除名：适用于员工无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天。2. 承担经济责任：扣工资不超过20%。3. 警告或记过：根据违纪程度给予相应行政处分。