未签订劳动合同工作20多天后被解雇，如何应对？

未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额及违法解除赔偿金。不及时处理，将损失应有的合法权益，如工资、补偿等。
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被解雇未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。如希望快速解决且双方有协商基础，可选择协商；若协商无果或对方态度强硬，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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未签合同被解雇，需维权。操作方式：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.尝试与用人单位协商，要求支付应得工资及赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。