乡镇卫生院院长解聘村医违法吗

乡镇卫生院院长解聘村医需依法进行，违规解聘违法。依据相关法律法规，卫生行政部门有权辞退不符合条件的乡村医生。《乡村医生从业管理条例》规定，对于特定情形的乡村医生，县级卫生计生行政主管部门有权吊销其执业证书，取消上岗资格。若院长擅自解聘，未遵循法定程序，则构成违法。不及时纠正，可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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解聘村医需依法。1. 若村医存在不能胜任、考核不合格等情形，乡镇卫生院应依据《乡村医生从业管理条例》及相关规定，依法进行解聘，并告知解聘理由及依据。2. 若解聘存在争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成，村医可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。3. 在整个过程中，乡镇卫生院应确保解聘行为的合法性，避免违规解聘带来的法律风险和经济损失。村医也应了解自身权益，必要时寻求法律援助。
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处理乡镇卫生院院长解聘村医问题，常见方式有两种：一是协商，二是诉讼。首先，双方可协商解聘事宜，尝试达成一致；若协商无果，村医认为自身权益受损，可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿并恢复上岗资格等。选择时需考虑效率与公正性，诉讼虽可能耗时较长，但能确保权益得到维护。