生病劳动合同如何补偿
宁波北仑区律师
2025-04-18
生病期间被解雇，可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解雇需付双倍。不及时处理，劳动者将损失合法权益，企业可能面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病劳动合同补偿，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被解雇可索赔。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 尝试与雇主协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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