公司未按规定缴纳社保

您提到公司未按规定缴纳社保，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的‘月工资’是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，公司还需补交劳动关系期间的社保。
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若您想继续在公司工作，可以与公司沟通，要求其立即补缴社保。若公司拒绝或拖延，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正。同时，您也可以保留证据，以备将来可能发生的劳动争议。在此情况下，虽不直接解除劳动合同，但保留追究公司法律责任的权利。
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从法律角度，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；二是向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门对公司进行查处；三是若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。