公办学校的在编教师去私立学校教书是否合法？

公办学校在编教师去私立学校教书通常不合法。分析：公办学校的在编教师与学校之间存在明确的聘用关系，其职责、权利与义务通常受聘用合同及教育法律法规的约束。在编教师擅自离职到私立学校任教，可能构成违约行为，同时违反了教育主管部门对教师管理的相关规定。此外，这种行为也可能损害公办学校的利益和教育资源的公平分配。提醒：若教师未经允许擅自离职，且长时间未归或未与学校协商解决，可能构成严重违约，应及时寻求法律专业人士的帮助以解决问题。
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具体操作：1.协商阶段：教师应主动与学校沟通，说明离职原因及意愿，同时了解学校的立场和需求。双方可共同探讨解决方案，如调整工作岗位、提供补偿等。2.法律途径：若协商不成，学校可依据聘用合同及相关法律法规，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决教师是否承担违约责任及赔偿损失。3.特殊情况：若教师因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法继续履行聘用合同，应提供相关证明材料，并与学校协商处理。在此情况下，学校可能会给予一定的理解和支持。请注意，以上内容仅供参考，具体情况需根据相关法律法规及聘用合同的具体条款进行判断和处理。
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处理方式：从法律角度看，处理公办学校在编教师去私立学校教书的问题，主要有两种方式：一是通过协商解决，即教师与学校进行沟通，达成双方都能接受的解决方案；二是通过法律途径解决，如学校提起诉讼，要求教师承担违约责任。选择方式：教师应首先尝试与学校进行友好协商，寻求双赢的解决方案。若协商无果，学校可采取法律手段维护自身权益。