以公司有规定为名义，是否合法？

不合法。依据《劳动法》等相关规定，单位不得无故克扣员工工资。扣工作不满一年员工半个月工资属于克扣行为，如不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，提出质疑；2.若沟通无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门举报投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣工资及可能的经济补偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式有举报投诉或劳动仲裁。如遇此类情况，劳动者应先与用人单位沟通协商；协商无果时，可选择向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。