干满一个月即离职是否违法？

首先，对老板假称长期服务，干满一个月即离职并不直接违法，但存在劳动风险。根据《劳动法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，若单位有违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者在干满一个月离职，单位都需支付相应的经济补偿，否则将面临劳动仲裁及法律诉讼的风险。不及时处理，可能影响劳动者的合法权益及单位的正常运营。
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从法律角度，处理此类劳动纠纷的常见方式有协商、调解与仲裁。首先，应尝试与用人单位沟通协商，寻求和解；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，以及个人与单位的实际情况。
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简答：对老板假称长期服务，干满一个月可离职。1.若无劳动风险，可与用人单位协商后正常离职。2.若存在违法行为，如拖欠薪资，应书面通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。3.在协商与仲裁均无果时，可提起诉讼，通过法律维护自身权益。