63岁被辞退有赔偿金吗

63岁被辞退可能有赔偿金,需根据工作情况判断。依据《劳动合同法》,工作年限决定补偿高低,未及时处理可能导致权益受损。
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63岁被辞退可索赔。操作如下:1. 收集工作证明、合同等证据;2. 与单位协商赔偿金额;3. 协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 根据仲裁结果,决定是否提起诉讼。
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被辞退可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需考虑个人实际情况和证据充分度,劳动仲裁适用于争议较大情况。
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