暑假工做到一半可以不给工资吗

暑假工做到一半不可以不给工资。根据《劳动法》规定，劳动者应获得相应报酬，不给工资违法。严重情况可能导致法律纠纷，影响企业声誉及需支付额外赔偿。
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暑假工不给工资，常见处理方式有投诉劳动部门、申请劳动仲裁、发律师函催收或向法院起诉。选择方式需根据是否签订劳动合同及具体情况决定，有合同首选劳动部门投诉或仲裁，无合同可考虑律师函或起诉。
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暑假工应得工资。处理方式：1. 有劳动合同，向劳动监察部门投诉，要求发工资及赔偿；2. 无劳动合同，先委托律师发函催收，无果则起诉；3. 无论有无合同，均可考虑申请劳动仲裁，维护合法权益。