退休要求是连续还是累计为单位支付10年？

女职工50岁退休要求通常与社保缴费年限相关，非单位支付年限。分析：女职工50岁退休的要求，主要依据的是其社保缴费年限，而非特定为某一单位连续或累计支付10年的要求。在我国，职工退休的条件通常包括达到法定退休年龄以及累计缴纳社保满一定年限。对于女职工而言，法定退休年龄一般为50岁（具体可能因地区或职业而异），同时需要累计缴纳社保满15年才能享受养老保险待遇。因此，单位支付年限并不是决定女职工能否在50岁退休的关键因素。提醒：如果女职工发现自己的社保缴费年限不足，且已接近退休年龄，这可能表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.若女职工社保缴费年限已满15年，且已达到法定退休年龄，可直接向所在单位提出退休申请，由单位协助办理退休手续。2.若社保缴费年限不足15年，但已接近退休年龄，女职工可选择继续工作并补缴社保费用至满15年，或咨询当地社保部门了解是否有其他补救措施。3.在办理退休手续时，女职工应提供个人身份证明、社保缴费记录等相关材料，并遵循当地社保部门和单位的具体要求进行操作。如遇到单位拒绝协助办理退休手续或社保部门对退休条件有异议等情况，女职工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题主要涉及社保缴费年限的核实和退休手续的办理。选择不同处理方式时，应首先考虑自己的社保缴费情况，如已满足退休条件，则可直接向单位或社保部门申请退休；如不满足条件，则需考虑补缴社保费用或咨询相关部门了解其他解决方案。