员工在工厂受伤除医药费还有什么费用

员工受伤除医药费，还可要求工资及工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，员工受伤单位应支付医疗费及治疗期间工资，重伤需申请工伤认定，否则可能影响员工权益，如无法获得应有赔偿。
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员工受伤可要求多项赔偿。具体操作：1. 轻微伤，与单位协商，要求支付医疗费及治疗期间工资；2. 重伤或可能有后遗症，立即申请工伤认定，按工伤流程获赔医疗费、康复费、伤残补助金等；3. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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员工受伤处理方式有协商和工伤认定两种。伤情轻微可与单位协商赔偿医疗费、工资等；重伤或有后遗症应申请工伤认定，按流程获赔偿。选择时需根据伤情及后遗症可能性决定。