民办学校未与教师签订劳动合同，有哪些解决途径？

民办学校未与教师签劳动合同，教师可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同但形成劳动关系，学校应支付报酬。长期不处理，教师权益将受损，如无法保障工资、福利等。
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未签劳动合同可维权。操作如下：1.与学校协商，要求补签并支付相应报酬；2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.仍无法解决，提起劳动仲裁，要求赔偿；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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民办学校未签劳动合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与学校协商，无果后考虑向劳动部门申请调解或仲裁，最后可选择诉讼途径。