不加班是不是旷工

不加班不算旷工。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫加班，且应支付加班费。《劳动法》也规定加班需协商，不得超时。若被误判旷工，可能影响薪资及职业发展。
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对不加班被误认为旷工，常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况和证据选择最适合的方式。
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不加班非旷工。应对方式：1. 与用人单位沟通，明确加班规定；2. 若被误判旷工，收集证据，如加班记录、沟通记录；3. 向劳动行政部门投诉，提交证据；4. 或申请劳动仲裁，维护合法权益。