原单位不开在职证明怎么办

可尝试沟通或寻求法律途径解决。分析：单位有义务为员工开具符合事实的在职证明。若单位拒绝，可能侵犯了员工的合法权益。员工可先尝试与单位沟通，了解拒绝原因。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：若单位持续拒绝且对员工造成实际影响，如影响就业、贷款等，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 友好沟通阶段：明确向单位提出开具在职证明的请求，并说明用途。若单位拒绝，可询问拒绝原因，并尝试通过协商达成共识。2. 向劳动监察部门投诉阶段：收集相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求单位履行开具在职证明的义务。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如工作记录、证人证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需积极参与调解，争取达成和解；若调解不成，则等待仲裁裁决或法院判决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对单位不开在职证明的问题，员工可采取以下处理方式：一是友好沟通，了解单位拒绝的具体原因，并尝试协商解决；二是向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段强制单位开具证明。选择建议：优先考虑友好沟通，成本最低且有助于维护双方关系。若沟通无果，再视情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁提起诉讼。