在工厂受到领导压力后得了精神分裂症，这可以

因工作压力患精神分裂症不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需符合事故伤害或职业病条件，无证据证明精神病由工作事故造成，故难认定。若不及时处理，可能影响员工权益保护及后续治疗。
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不算工伤。处理方式：1.与工厂协商，要求提供治疗费用及补偿；2.若协商不成，咨询专业机构，评估是否可申请工伤；3.考虑提起民事诉讼，要求工厂赔偿损失；4.寻求心理咨询，辅助治疗精神分裂症。
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处理此类问题常见方式为申请工伤认定、寻求民事赔偿或协商调解。应先尝试与工厂协商，若协商无果，可考虑根据具体情况选择申请工伤认定或提起民事诉讼。