用人单位提供的上岗培训，这样的服务期算数吗

上岗培训非专项技术培训，不算服务期。依据《劳动合同法》，服务期需基于专项培训费用及专业技术培训。上岗培训不符此条件，故不能约定服务期。若错误约定，可能导致合同无效或引发劳动争议，影响劳资关系和谐。
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处理此类问题，应明确培训性质并据此决定。若培训为专项技术培训且单位支付费用，可约定服务期；若为上岗培训等非专项培训，则不得约定服务期。选择处理方式时，需仔细审查培训协议及内容，确保合法合规。
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上岗培训不算服务期。具体操作：1.审查培训协议，确认培训性质是否为专项技术培训；2.若非专项技术培训，如上岗培训，则无需履行服务期约定；3.如单位错误设定服务期，应与单位沟通更正，或寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身权益。