公司解散没有遵守提前一个月通知的规定，员工

公司解散未提前通知不影响索赔，未支付经济补偿违法。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工经济补偿，未支付可申请仲裁。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律制裁。
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公司解散未通知索赔方式：先协商后仲裁。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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公司解散未支付经济补偿，员工可申请仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身权益。