女性职工50岁后，是否还有资格获得一次性伤残就

女性职工50岁后，是否有资格获补助金需视具体情况。分析：女性职工50岁后，若已退休或达到法定退休年龄，其是否还能获得一次性伤残就业补助金，取决于所在地区的法律法规及具体政策。一般来说，若仍在劳动合同期内且因工作原因致残，可能有权获得。但退休后，因已脱离劳动关系，通常不再享受该补助。提醒：若女性职工在50岁后遭遇工伤且单位拒绝支付补助金，或劳动合同对此有争议，可能表明问题较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.若仍在劳动合同期内且致残，应首先进行工伤认定，确保工伤性质得到确认。2.查阅所在地区的《工伤保险条例》及相关政策，了解一次性伤残就业补助金的发放标准和条件。3.若用人单位拒绝支付，可向其提出书面申请，并保留相关证据。4.协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料。5.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补助金。6.在整个过程中，建议保留所有与工伤及补助金相关的证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：查阅相关法律法规、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应首先尝试与用人单位沟通，了解其立场和态度。若协商无果，可考虑查阅法律法规，明确自身权益。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。